人瑞集團發佈《2019年中國靈活用工發展白皮書》-宁国新闻网

                                                      2019年11月18日 2:16 来源:宁国新闻网
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                                                      【中国联通被约谈】

                                                      在他看來∟,從發展的眼光看↑,現在和未來人力資源管理一定是打破企業的邊界⊙♂♂,實現資源配置的社會化♂∴,站在經營者的角度ππ▽,在社會範圍內經營人才┊♀♀。而靈活用工正是一種更加靈活、更加多元化◇,也更加貼近業務的用工方式∴〇☆。比如∴↑﹡,可以使用自有的員工;也可以通過任何方式與外部合作π♀,進行項目外包;也可以是人才外包的組合〇⊿⊙。這樣企業的用工成本一定是最低的⌒?,工作效率也是最高的⊿↑◇。

                                                      圖:企業已採用靈活用工比例分佈(數據來源:人瑞集團2019年靈活用工市場調研)靈活用工有兩大核心驅動因素:一是企業〇,二是個人♀♀。對於企業來說∟☆,新的經濟態勢下∟,靈活用工可以幫助企業節約招聘成本⊿◇□,縮減招聘周期┊□□,提高人才保留率和人崗匹配率⌒⊿,轉移用工風險∵△∟,實現業務靈活配置┊♂﹡,從而降低綜合用工成本⊙⊿。作為「硬幣的另一面」〇,對於個人而言〇,以「Z世代」為代表的新生代員工更加追求工作中的自我價值的實現⊿?,而分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利﹡∴。

                                                      近日♂,人力資源綜合服務提供商人瑞集團發佈了《2019年中國靈活用工發展白皮書》π∵♂,白皮書顯示2019年靈活用工在我國得到快速發展♀△┊,企業採用靈活用工的比例達到44.6%△∵▽,近7成企業表示有靈活用工採用計劃∟π↑,「銷售」成為企業靈活用工最多的崗位∴┊π。

                                                      圖:參与調研企業對靈活用工整體認知情況(數據來源:人瑞集團2019年靈活用工市場調研)從本次調研結果看∟,明確表示已經採用靈活用工的企業佔到參与調研企業總數的44.6%〇。企業選擇靈活用工更多的崗位集中在「銷售崗」、「技術崗」和「客服崗」□,佔到已經採用靈活用工企業比例的42.5%、29%和28.5%┊♂。

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                                                      「時代在變☆,技術在變⊿,客戶在變♂△,企業只有適應變化、超越變化、掌控變化♂,才能在不確定的商業環境中立於不敗之地♀。我們誠摯期望這本白皮書能夠幫助更多企業正確認識靈活用工△,並通過採用靈活用工實現企業的持續發展?π。」人瑞集團創始人、CEO張建國表示〇◇。

                                                      對靈活用工認知度的提升♂♂,直接推動了員工對靈活用工崗位的接受度∟∵,參与本次調研的員工中有91.8%表示「願意嘗試靈活用工的崗位」⊿♂∴,表示不願意的人群比例僅為8.2%⊿♂◇。

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                                                      《2019年中國靈活用工發展白皮書》顯示☆♀,在今年參与調研的企業中只有5.6%明確表示對靈活用工「不了解」⊙π☆,而去年該數據為16.8%π☆。此外□☆⊿,在今年參与調研的企業中有6.7%和36.9%表示對靈活用工「很了解」或「了解」∴。

                                                      2019年π,有眾多領先企業將靈活用工作為應對變化和不確定性的法寶⌒△,靈活用工所代表的的「不求人才為我所有〇∟,但求人才為我所用」理念得到快速應用和發展⌒〇∴,企業和員工靈活、精準地配置起來〇﹡,實現雙贏☆↑π。

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                                                      圖:員工願意嘗試靈活用工崗位的人群比例(數據來源:人瑞集團2019年靈活用工市場調研)雖然在2019年得以快速發展⊿,但靈活用工在我國仍然處於發展的初級階段⊙□〇,很多企業對於靈活用工的認知仍然停留在相對模糊的狀態△↑。

                                                      隨着靈活用工概念在國內的普及與發展∵π,在2019年↑﹡〇,員工對靈活用工的認知度獲得大幅提升↑〇。在參与本次調研的員工中◇π♂,對靈活用工表示「不了解」的人群比例為13.8%▽,去年同期該數據為51.1%♂♂。其中表示對靈活用工「很了解」的人群比例達到25%⊿♀▽,表示「了解」的人群比例達到24.3%┊π,「了解不多」的員工佔比為36.9%♂。

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                                                      據悉◇∴,這是人瑞集團連續第二年發佈中國靈活用工發展白皮書∴,也是推動國內靈活用工發展的又一次創新﹡。2018年4月π,人瑞集團聯合首都經濟貿易大學勞動經濟學院共同出版《靈活用工——人才為我所有到為我所用》△♂,在國內第一次系統闡述了靈活用工的發展和服務規範﹡♂,該書在直接推動了靈活用工在國內的認知普及和發展應用的同時↑,更為靈活用工服務行業發展的健康有序提供了有力支撐⊿∵∵。

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